перейти к кадровому консалтингу

Аутплейсмент

В условиях сложившейся кризисной ситуации происходит повсеместное сокращение численности персонала в компаниях. Увольнение сотрудника всегда является неприятной процедурой для работодателя и стрессом для работника. Зачастую, взгляды на увольнение у Руководителя и Сотрудника сильно расходятся, соответственно, процесс расторжения договора может сопровождаться проблемами для обеих сторон. Во избежание недопонимания и для Вашего удобства, кадровый центр «Формтайм персонал» включил в ряд своих услуг АУТПЛЕЙСМЕНТ, то есть «мягкое» увольнение сотрудников Компании.

Дословный перевод outplacement (англ.): place – место, out – из

Цель программы: сформировать у работника, подвергшегося сокращению штата, общее понимание сложившейся на рынке труда ситуации и порекомендовать ему эффективный способ поведения в процессе поиска новой работы.

"Аутплейсмент" – программа, не гарантирующая моментального успешного трудоустройства, но настраивающая кандидата на позитивный лад и вселяющая уверенность в себе, что, по сути, уже является половиной решения проблемы, связанной с поиском новой работы.

Аутплейсмент значительно «разряжает» сложившееся стрессовое состояние, неизменно возникающее у любого человека при смене работы. Ведь, согласно исследованиям нашего Кадрового Центра, увольнение занимает одну из верхних позиций в «шкале стресса» и воспринимается людьми, как доказательство своей несостоятельности.

Аутплейсмент для работодателя это:

• Возможность застраховать себя от неприятностей, вызванных недовольством со стороны уволенных сотрудников, что в свою очередь может быть угрозой вашему бизнесу;
• Сохранение положительного имиджа организации и благоприятного личностного отношения и лояльности в Компании и за ее пределами;
• Сокращение материальных издержек, связанных с судебными и другими разбирательствами.

Руководители организаций и сотрудники кадровых служб могут без труда сопоставить расходы на аутплейсмент с возможными потерями от традиционного увольнения. При досрочном расторжении трудового договора, связанного с сокращением штата сотрудников или ликвидацией компании, законодательство предусматривает денежные компенсации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса, в период трудоустройства за сотрудником сохраняется его средний месячный заработок, правда, на срок не выше двух месяцев с момента увольнения. Тем не менее, уволенный работник может подать на компанию в суд, считая свое увольнение незаконным. Таким образом, возрастают затраты. На этот раз на судебные издержки и моральную компенсацию.

Аутплейсмент для сотрудника это:

• Возможность сориентироваться в современном рынке труда;
• Получение квалифицированной помощи Менеджеров по трудоустройству;
• Бесплатное составление профессионального резюме;
• Наличие выбора вакансий;
• Смягчение стрессовой ситуации и т.д.

Работодатель, принявший решение о сокращении сотрудника или, возможно, отдела, может заключить договор с нашим Кадровым Центром, который возьмет на себя заботу о подчиненных Компании.

В зависимости от особенностей профиля кандидата и пожеланий компании пакет «АУТПЛЕЙСМЕНТ» может содержать следующие опции:

• Тестирование специалиста: Психологическое; На выявление профессиональных предпочтений; Анализ профессиональных и личностных качеств;
• Консультации по вопросам состояния рынка труда;
• Подготовка к собеседованиям;
• Составление профессионального резюме;
• Размещение резюме на ведущих сайтах по трудоустройству;
• Целевое направление резюме в HR-отделы компаний с аналогичным или близким профилем деятельности.