Допустимо ли указать причину ухода в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Допустимо ли указать причину ухода в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Краткое описание: В статье рассматривается вопрос, можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину ухода и как это может повлиять на последующую карьеру.

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе на основании собственного желания уволиться по предварительному уведомлению работодателя не менее чем за две недели. При этом основанием для увольнения может быть любая причина, включая личные или профессиональные обстоятельства.

В заявлении на увольнение по собственному желанию работнику не требуется указывать причины ухода. Однако, если работник желает указать причины, он может это сделать. В таком случае, работодатель не вправе отказаться от увольнения, если указанные причины не нарушают законодательство и не противоречат действующим правилам организации.

Однако, необходимо учитывать, что указание причин ухода в заявлении на увольнение может повлиять на последующую карьеру работника. Если указанные причины были негативными и связаны с работой, это может отразиться на репутации работника и повлиять на его возможности трудоустройства в будущем.

В итоге, допустимо указывать причины ухода в заявлении на увольнение по собственному желанию, но необходимо тщательно взвешивать последствия таких действий и решать, что будет лучше для дальнейшей карьеры.

Рубрики: бизнес

0 комментариев

Добавить комментарий

Заполнитель аватара

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector