Кадровое агентство ФОРМТАЙМ, подбор персонала, поиск персонала, кадровые агентства москвы и петербурга Кадровое агентство ФОРМТАЙМ, подбор персонала, поиск персонала, кадровые агентства москвы и петербурга
Истинно велик тот человек, который сумел овладеть своим временем. (495)517-16-54

Трудности при поиске работы


При поиске работы большинство из нас сталкивается с неожиданными трудностями. Предлагаем рассмотреть те из них, которые встречаются наиболее часто.

Ситуация:

«Мы Вам перезвоним»

Причина:

Сотруднику, проводящему собеседование, необходимо все обдумать (так же как и Вам). Кроме того, кандидатов на позицию бывает несколько, и решение принимается после встреч со всеми. Эти собеседования могут быть разбросаны на несколько дней, так что ответный звонок затягивается.

В большинстве Компаний, к сожалению, существует практика, когда перезванивают только тем кандидатам, которые получают приглашение на повторную встречу или же сразу на работу.

Что делать:

В конце собеседования поинтересуйтесь у интервьюера, в течение какого срока может поступить звонок и спросите разрешения позвонить самому, если он так и не последует.

Ситуация:

Существует ряд критериев, достаточно узких, по которым многие кандидаты отсеиваются на этапе рассмотрения резюме. Ограничения по возрасту, полу, гражданству. Большинство этих ограничений не соответствуют законодательству, вызывают всеобщее возмущение, но ничего не меняется. Так же сюда можно отнести проблему трудоустройства при отсутствии опыта работы.

Причина:

Если речь не идет о подборе специалиста, обладающего специфическими знаниями (например, владеющего редким языком, знающего сложное оборудование и т.п.) то работодатели, к сожалению, при составлении заявки на подбор ограничивают список возможных кандидатов усредненными критериями.

Что делать:

Если Ваши анкетные данные не соответствуют определенным стандартам, не останавливайтесь. Предлагаем следующий порядок действий:

1. Четко сформулируйте для себя представления о будущей работе. Место расположение офиса; круг обязанностей; уровень з/п; зона ответственности; корпоративный стиль компании; и другие критерии, являющиеся для Вас важными.

2. Проранжируйте эти критерии по степени важности. Если для Вас важно работать рядом с домом, обдумайте какими своими требованиями готовы пожертвовать. Вариант «хочу работу в соседнем доме, с очень большой з/п, неполный рабочий день, и что бы ничего не надо было делать» конечно идеален, но давайте будем реалистами. Хотя можно поставить себе и такую цель, но тогда надо, например, стать настолько востребованным специалистом, что работодатель готов будет предоставить Вам все эти условия. Если высокая заработная плата является для Вас самым важным при поиске работы, то определитесь, что Вы готовы делать для этого. Например, много работать сверхурочно и в выходные дни.

3. Грамотно составьте резюме. Пропишите в нем все, чем можете быть интересным потенциальному работодателю. Но это должны быть умения, относящиеся непосредственно к Вашей профессии. Если Вы не ищете работу в индустрии моды, не нужно писать об окончании курсов «кройки и шитья». Молодым специалистам без опыта тоже есть о чем написать. Во время обучения студенты проходят производственную практику, пишут разнообразные научные работы, проводят исследования. Обо всем этом можно и нужно сообщить потенциальному работодателю.

4. Определившись с тем, что Вы можете, и что Вы хотите, проанализируйте, на что Вы можете претендовать. На многих интернет-ресурсах представлены материалы посвященные мониторингу заработных плат. Выясните среднюю з/п в Вашем сегменте рынка труда и в зависимости от своей квалификации определите свои ожидания. Вариант «я хочу много денег, потому что снимаю квартиру / жизнь дорогая / и др.» вызывают у работодателя раздражение. Уровень материальной компенсации сотрудника рассчитывается исходя из пользы, которую он приносит компании.

5. Проявляйте активность. Размещайте резюме на ведущих сайтах, посвященных трудоустройству. Обновляйте его. Ежедневно просматривайте новые открывающиеся вакансии, и отправляйте на них свое резюме. После, обязательно перезванивайте и интересуйтесь результатами рассмотрения.

Ситуация:

Хамство.....

Причина:

Приходится признавать, что уровень общения в нашем обществе оставляет желать лучшего. Если мы наблюдаем невысокий уровень культуры, например, в общественном транспорте, на улице и т.п., стоит ли ждать, что в рабочей обстановке хамы будут вести себя иначе? Это вряд ли…

Что делать:

а что тут сделаешь???

Поиск работы, это тоже работа. И к ней надо подходить не менее ответственно, чем к выполнению своих рабочих обязанностей. Работайте над собой, используйте любую возможность вырасти профессионально и тогда Работа сама начнет искать Вас!

Данный материал является собственностью ООО "Формтайм персонал". Перепечатка или публикация материалов с сайта только с разрешения ООО "Формтайм персонал".